Las dudas acerca las indemnizaciones por despido son bastante comunes, pues esto siempre depender谩 de distintos factores que no todas las personas conocen. En este sentido, calcular la indemnizaci贸n puede resultar una tarea algo complicada, ya que no todos los casos de despido son iguales.

As铆mismo, debes saber que existen otros factores que influyen notablemente en este proceso, tales como el salario bruto anual y hasta la antig眉edad del trabajador en la empresa.

Es por ello, que a continuaci贸n te explicaremos detalladamente que tipos de despido conllevan indemnizaci贸n, cu谩les no y por qu茅 importe. As铆 tendr谩s todas las claves para entender el proceso e incluso podr谩s calcular la indemnizaci贸n por tu cuenta seg煤n tu caso.

Tipos de Despidos

Antes de entrar en materia es fundamental que conozcas algunos aspectos b谩sicos del tema. Es por ello que a continuaci贸n te explicaremos cu谩les son los tipos de despidos:

Despido objetivo: Es aquel que se produce por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n de la empresa. Para que la empresa pueda despedirte de forma objetiva deben cumplirse una serie de requisitos verdaderamente complejos, que en muchas ocasionas no se cumplen, por lo que, aunque te despidan alegando causas objetivas, es probable que te corresponda la indemnizaci贸n del despido improcedente.

Despido disciplinario: Surge por un incumplimiento grave del trabajador (por ejemplo: faltas de asistencia, desobediencias, ofender o agredir al empresario, o al compa帽ero鈥). Ojo, la causa debe ser probada por el empresario, no vale alegarlo simplemente.

As铆mismo, los tipos de despido detallados con anterioridad se clasifican de la siguiente manera:

Procedente: Aquel despido en el que se cumplen los requisitos fijador por la ley para hacerlo.

Improcedente: : Es el m谩s frecuente, y se produce cuando el empresario despide sin cumplir los requisitos establecidos por la ley para el despido objetivo

Nulo: se produce cuando el despido tiene como causa discriminaci贸n (por raz贸n de sexo, raza, religi贸n鈥) o vulneraci贸n de derechos fundamentales (por ejemplo, por hacer huelga, el despido por quedarte embarazada鈥)

Factores que determinan el Importe Total de la Indemnizaci贸n por Despido

Este proceso depender谩 fundamentalmente de tres factores que te mencionaremos a continuaci贸n:

Dependiendo del salario del trabajador: Indica el importe total que 茅ste percibe anualmente o conocido tambi茅n como salario bruto anual. Por lo tanto, es fundamental tener en claro que la indemnizaci贸n debe calcularse en base al salario bruto anual que se ha cobrado dentro del 煤ltimo a帽o.

En esta parte del proceso deben computarse todos los conceptos de car谩cter salarial. As铆mismo, s贸lo debe tomarse en cuenta el salario bruto, no el neto, aunque sin descontar la cotizaci贸n del trabajador a la Seguridad Social o las retenciones del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas).

De esta manera, para calcular el salario bruto anual ser谩 esencial discernir entre los conceptos variables cobrados durante el 煤ltimo a帽o y los conceptos fijos, atentiendo a las reglas que te detallamos a continuaci贸n:

Importes fijos: Todo concepto que se paga de manera constante y por igual cantidad durante el transcurso de todos los meses. Este importe s贸lo variar谩 si se producen actualizaciones salariales, bien sea de manera voluntaria o por imperativo legal. La regla general a efectos indemnizatorios, seg煤n lo establecido por el Tribunal Supremo, es adoptar el salario fijo justo del mes anterior al despido y multiplicarlo por el n煤mero de pagas anuales.

En cualquier situaci贸n es importante tomar en consideraci贸n los siguientes aspectos:

鈥 Cuando se trata de pagas extraordinarias es fundamental ver las partidas de las que est谩n compuestas, pues as铆 se podr谩n identificar en la 煤ltima n贸mina y calcularlas en atenci贸n a dichos importes.

鈥 Si se contempla reducci贸n de jornada se debe considerar el salario como si no se hubiese acogido a esta reducci贸n.

鈥 Si el salario se ha visto reducido los meses previos al despido por decisi贸n propia del empresario, se deber谩 atender cada caso en particular.

Salario en especie: Es fundamental observar con determinaci贸n la posibilidad de la existencia de estos salarios que vengan recogidos bajo otra nomenclatura. A 茅stos debe d谩rsele el valor que se establezca en la n贸mina y en su defecto, hay que acudir a las normas de valoraci贸n del IRPF.

Importe variable: La retribuci贸n variable se trata de todo importe recibido por el trabajador y que se haya originado en la consecuci贸n de ciertos objetivos, sean 茅stos propios o de la empresa con la finalidad de aumentar la productividad de la misma; tales como stock options, comisiones, bonus, premios, y otros.

En este sentido, al momento de calcular los conceptos variables para determinar el salario bruto anual, deben analizarse aquellas n贸minas de los 12 meses anteriores al despido e identificar las partidas correspondientes.

Al estar identificados todos estos conceptos s贸lo queda sumar todos aquellos que se hayan percibido durante el a帽o anterior al despido. Para realizar este paso ser谩 necesario tomar las n贸minas de los 煤ltimos 12 meses anteriores al despido y ver alguna de las partidas retributivas que haya tenido durante dicho lapso de tiempo (bonus, comisiones, stock options, etc…)

Posteriormente, al identificar tanto los importes fijos como los variables pertenecientes al 煤ltimo a帽o, deber谩n sumarse ambas partidas para determinar el salario bruto anual. As铆mismo, para calcular el salario regulador por d铆a a efectos de la indemnizaci贸n, s贸lo se debe dividir dicho resultado entre 365 d铆as (Si el a帽o es bisiesto se divide entre 366) a efectos de obtener el salario d铆a seg煤n lo resaltado por el Tribunal Supremo en m煤ltiples sentencias.

Seg煤n la antig眉edad del trabajador en la empresa: Se refiere al n煤mero de meses que 茅ste ha trabajado para la empresa. En este sentido, en el momento de contabilizar los meses de antig眉edad para el c谩lculo de la indemnizaci贸n, es fundamental saber que si se trabaja un d铆a de un mes es como si se hubiese laborado todo el mes completo.

Sin embargo, es fundamental atender a dos posibles antig眉edades que explicaremos a continuaci贸n:

Antig眉edad real: Se trata de aquella que coincide con el momento en que el trabajador comienza la relaci贸n laboral en la empresa o es dado de alta en la misma. As铆mismo, debes saber que el c谩lculo de la indemnizaci贸n con la antig眉edad real se encuentra exento de tributar y cotizar en los importes m谩ximos establecidos por la legislaci贸n laboral.

Antig眉edad reconocida: En algunos casos, al momento de negociar el contrato de trabajo se reconoce una antig眉edad que supera a la real; esto tiene como objetivo que el empleado no pierda excesivos derechos en relaci贸n a su anterior trabajo. En este sentido, aquello que excede de la antig眉edad real es la reconocida, y por ella tendr铆a que tributar la parte proporcional de la indemnizaci贸n. Por lo tanto, el contrato debe especificar que la antig眉edad reconocida lo est谩 a efectos indemnizatorios.

Si la antig眉edad reconocida es mayor a la real por imperativo legal, es decir a causa de una sucesi贸n de empresas propia del art.44 del Estatuto de los Trabajadores o por subrogaci贸n en base a un Convenio Colectivo de aplicaci贸n, el importe indemnizatorio se encontrar谩 exento de cotizar y tributar en todo su importe.

Por otro lado, la antig眉edad es calculada en t茅rminos anuales, expres谩ndose los meses en decimales. De esta manera, cuando existen d铆as sueltos del 煤ltimo mes, la cifra es calculada en alza; esto indica que se adoptan como si fuese un mes m谩s, sin importar que la diferencia fuese de 1 d铆a.

Por ejemplo, si un trabajador al momento del despido tiene una antig眉edad de 1 a帽o, 5 meses y 5 d铆as, a efectos del c谩lculo de la indemnizaci贸n se establecer谩 una antig眉edad de 1 a帽o y 6 meses.

De acuerdo al tipo de despido que se le haya realizado: En la actualidad solamente se contempla indemnizaci贸n para el despido improcedente y el despido objetivo.
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Pago de Indemnizaci贸n seg煤n cada tipo de Despido

Ahora que ya conoces lo referente a las clases de despido, llega el momento de saber c贸mo es el pago de indemnizaci贸n seg煤n dicha clasificaci贸n, as铆 que te los detallamos a continuaci贸n:

Despido disciplinario: No comporta indemnizaci贸n, a excepci贸n de si llegara a calificarse como improcedente.

Despido objetivo o colectivo: En este caso la ley establece una indemnizaci贸n de veinte d铆as por a帽o trabajado, con una limitaci贸n de doce meses de salario, es decir, en ning煤n caso la indemnizaci贸n podr谩 superar al resultado de multiplicar el salario mensual por 12. Adem谩s, esta debe pagarse en el mismo momento en que sea entregada la carta de despido al trabajador.

Despido improcedente: En caso de dictarse una sentencia que declare el despido como improcedente, la indemnizaci贸n se calcular谩 de la siguiente manera:

Indemnizaci贸n mixta de 33/45 d铆as por a帽o trabajado: Aplicar谩 si el contrato del trabajador se celebr贸 con fecha anterior al 12 de febrero de 2012 (Reforma laboral). En este caso, se deben sumar los importes de dos tramos distintos para calcular la cantidad final de la indemnizaci贸n.

A continuaci贸n te mostraremos c贸mo:

Para el total de d铆as de antig眉edad acumulados antes del 12 de Febrero de 2012, se pagar谩 una indemnizaci贸n de 45 d铆as de salario por a帽o trabajado, con una limitaci贸n de cuarenta y dos mensualidades.

Por otro lado, para los d铆as de antig眉edad posteriores al 12 de Febrero del 2012, deber谩 pagarse una indemnizaci贸n de 33 d铆as de salario por a帽o trabajado, con una limitaci贸n de 24 mensualidades.

鈥 Indemnizaci贸n de 33 d铆as por a帽o trabajado: Aplicar谩 si el contrato del trabajador es posterior al 12 de Febrero de 2012.

En este caso la empresa tendr谩 dos opciones:

a) Pagar la indemnizaci贸n: 脡sta ser谩 de 33 d铆as por a帽o trabajado, con una limitaci贸n de 24 mensualidades. Por lo tanto, la indemnizaci贸n no podr谩 ser superior al resultado de multiplicar el salario mensual por 24.

b) Readmitir al trabajador: En caso de optar por esta opci贸n, el trabajador no percibir谩 ninguna indemnizaci贸n y se reincorporar谩 a su puesto laboral en las condiciones anteriores al despido o aquellas que establezca la sentencia judicial. As铆mismo, deber谩 percibir de la empresa los salarios de tramitaci贸n entre el momento de la notificaci贸n de la sentencia judicial y del despido.

Cabe destacar que el derecho a elegir entre la indemnizaci贸n o readmisi贸n del trabajador recaer谩 sobre la empresa. Sin embargo, esto no aplicar谩 si el trabajador forma parte de la representaci贸n legal de los trabajadores.

Despido procedente: Si se dicta una sentencia declarando un despido procedente y 茅ste es objetivo, subsistir谩 la misma indemnizaci贸n pagada o la reconocida al inicio. Por otro lado, si se trata de un despido disciplinario, no comportar谩 indemnizaci贸n alguna.

Despido nulo: 脡ste no conlleva indemnizaci贸n, pues la 煤nica opci贸n es que el trabajador sea readmitido en su puesto de trabajo, aunque tendr谩 derecho a percibir los salarios de tramitaci贸n entre el momento del despido y la notificaci贸n de la sentencia judicial.

Sin embargo, en algunos casos puede haber una indemnizaci贸n por da帽os morales o por da帽os y perjuicios, si durante el proceso hubo alguna causa de discriminaci贸n establecida por la Ley.

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F贸rmula para Calcular la Indemnizaci贸n por Despido

Al tener los resultados luego de calcular la antig眉edad y el salario d铆a, s贸lo ser谩 necesario multiplicar estos importes por la indemnizaci贸n correspondiente al tipo de despido seg煤n el caso, aplicando tambi茅n los l铆mites legales para conocer cu谩l es el importe que corresponde.

A continuaci贸n dejaremos un ejemplo para que puedas comprender mejor el proceso:

Si un empleado ha sufrido un despido objetivo (es decir que corresponde una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 12 mensualidades), su salario regulador es de 50 鈧/d铆a, mientras que su antig眉edad es de 1 a帽o y 6 meses; la f贸rmula a utilizar ser谩 la siguiente:

Indemnizaci贸n por despido objetivo = 50 鈧/d铆a * 1,6 a帽os de antig眉edad * 20 d铆as = 1.600 鈧. Si las matem谩ticas no es lo tuyo, te dejamos un enlace del Consejo General del Poder Judicial donde de forma autom谩tica te calculan aproximadamente tu indemnizaci贸n.

Y si necesitas asesoramiento legal, no dudes en ponerte en contacto con algunos de nuestros Abogados expertos en despidos en Tenerife.

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